דואר אלקטרוני
סיסמה
שכחת את הסיסמה?
  • מהפכה בענף הבניין
    ביום 11.8.10 פורסם ברשומות צו הרחבה בענף הבניין. צו הרחבה מכיל שינויים רבים לרווחת העובד לשיפור תנאי העסקתו .
  • טבלת שווי רכב - שיטה לינארית
    רכבים מודל 2010 מחוייבים החל מיום 1.1.2010 בשווי רכב לפי השיטה הלינארית. רשות המיסים מפרסמת טבלה המפרטת את דגמי הרכב השונים ושווי הרכב המתאים לכל דגם. אתם מוזמנים לצפות בטבלה המועדכנת ליום 12.08.10 .
  • חוזר לחודש אוגוסט 2010
    פורסם חוזר לקוחות לחודש אוגוסט הכולל פירוט השינויים במס הכנסה , ביטוח לאומי ודיני עבודה בחודש אוגוסט 2010.
  • הר-גל TV - חוזר לקוחות לחודש אוגוסט 2010
    סרטון וידיאו הסוקר את השינויים במ"ה, ביטוח לאומי ודיני עבודה לחודש אוגוסט 2010 ובנוסף מצורף טיפ על מערכת הר-גל . שתהיה לכם צפייה נעימה .

מילון מושגים

  א    ב    ג    ד    ה    ו    ז    ח    ט    י    כ    ל    מ    נ    ס    ע    פ    צ    ק    ר    ש    ת  
אובדן כושר עבודה - Loss of Working Capacity
העובד אינו יכול להמשיך לעסוק ולהשתכר במקצועו ועיסוקו, או בעיסוק סביר אחר המתאים להשכלתו, הכשרתו וניסיונו, אם באופן זמני ואם באופן קבוע כתוצאה מתאונה או מחלה. סעיף 32(14) לפקודת מס הכנסה, עוסק בחישוב הפרשה לרכישת ביטוח מפני אובדן כושר עבודה.
אופציות לעובדים - stock options
ניירות ערך המקנים זכות לרכוש מניות במועד או מועדים בעתיד תמורת סכום שנקבע מראש, שהוא מחיר המימוש (exercise price, strike price). אופציות מהוות מרכיב חשוב בתגמולם של עובדים בכירים, ובחברות לא מעטות - בתגמולם של כל העובדים. זאת משום שהאופציות הופכות את העובדים לשותפים בהצלחתה של החברה שבה הם עובדים: הצלחתה של החברה מתבטאת בפער הולך וגדל בין מחיר המניה ומחיר המימוש, כלומר ברווח גדל והולך למחזיקי האופציות. האופציות תורמות לשימור העובדים, משום שבדרך כלל העובד נדרש להמשיך ולעבוד עד למועד המימוש (exercise date).
אש"ל - per diem, subsistence allowance
קצובת אש"ל נועדה לפצות את העובד על הוצאות למזון וללינה שנגרמו לו בשל עבודתו. הזכות לקצובת אש"ל ניתנת בהסכמי השכר לעובד השוהה מחוץ למקום עבודתו, בהתאם לחלק היום (בוקר, צהריים או ערב) שבו שהה העובד מחוץ למקום עבודתו. דרך אפשרית לחישוב קצובת אש"ל היא בהתאם להוצאות בפועל שהיו לעובד, כפי שהן משתקפות בקבלות שהגיש, תוך חסימת סכום זה לתקרה. בדרך זו סרבול מסוים, הן מבחינת העובד והן מבחינת המעביד, ולכן מקובל יותר תשלום לפי תעריפים אחידים, על-פי הארוחות המתאימות לשהייתו של העובד מחוץ למקום עבודתו.
מבין לקוחותינו
  • ויזה כ.א.ל
  • נביעות
  • ביטוח איילון
  • vishay
  • AIG
  • יעל
  • סטימצקי
  • כיתן
  • קבוצת אשטרום
  • O.R.S משאבי אנוש
  • nds
  • כלל תיירות
  • דיזנהאוז
  • LeeCooper
  • blue bird
  • harel
  • אייס
  • שילוב
  • נירלט
  • טלדור
  • גוטקס
  • ספארי
דף הבית | אודות החברה | מודול שכר | מודול משאבי אנוש | מודולים נלווים | פרסומים מקצועיים | שירות לקוחות | צור קשר

קידום אתרים
בניית אתרים